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人才招聘現狀及對策--以LN集團為例.docx

資料分類:經濟論文 上傳會員:風信子 更新時間:2018-11-03
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平特一肖怎样买最稳 www.wswcw.icu 摘要:在知識深入發展的當今社會,企業間的競爭越來越轉移到知識和人才這兩個領域,科技水平與創新能力決定了企業的競爭水平。招聘工作決定企業能否在短期內找到最合適的人才,這關系到企業戰略目標的快速實現。

本文以LN集團的招聘現狀及問題的分析作為出發點。查找出導致LN集團現有的招聘管理中出現的問題及其原因,并針對該問題提出針對性的改進方案。從而為構建更為完善的招聘體系指明正確方向。

本文圍繞山東LN集團的招聘問題展開了詳細的分析討論。全文共分五章:第一章為緒論,概述了全文研究的背景,并給出了研究的思路和論文框架,以及研究方法、途徑;第二章:主要對研究的對象和研究的方面進行限定,綜述相關理論;第三章:分析了山東LN集團人才招聘的現狀、并闡釋了其對企業產生的負面影響;第四章:針對LN集團人才招聘的現狀給出應對措施;第五章:為全文的結論部分。

 

關鍵詞:人力資源;人才招聘;問題;對策

 

目錄

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

(一)研究背景及意義-1

(二)國內外研究現狀-1

二、人才招聘相關理論概述-2

(一)招聘的相關概念-2

(二)人才招聘的常用方法-3

三、LN集團的人才招聘現狀分析-3

(一)LN集團概況-3

(二)LN集團組織結構及人員現狀-4

(三)LN集團人才招聘問題及原因-5

四、LN集團人才招聘的解決對策-7

(一)結合企業實際實施人才招聘方法-7

(二)建立專業的面試官隊伍-8

(三)遵守法律法規,保證招聘公正-8

五、結論-8

參考文獻-10

致 謝-11

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